Бюро Zaha Hadid Architects (ZHA) всегда славилось своими
архитектурными экспериментами. Его основатель, лауреат Притцкеровской
премии, Заха
Хадид любила повторять, что экспериментам не должно быть конца.
И в декабре 2021 года представители Zaha Hadid Architects совершили
очередной неожиданный шаг, но на этот раз не в сфере архитектуры, а
в сфере управления. Компания перешла в собственность ее сотрудников.
Зачем нужны были такие перемены? Благодаря какому механизму удалось
их осуществить? И какие последствия это может иметь для крупных компаний
в масштабах всей отрасли? Об этом читайте в нашей статье…
Employee Benefit Trust - такое название носит трастовый
фонд, о создании которого объявили представители архитектурного бюро
ZHA. Кроме того, все акции компании перешли в собственность ее сотрудников.
"Так как у Employee Benefit Trust нет внешних акционеров, мы
можем свободно распоряжаться прибылью и реинвестировать ее обратно в
бизнес, в развитие сотрудников, усовершенствование оборудования и офисов.
Но самое главное, это позволяет более свободно расставлять приоритеты
в работе над новыми проектами и в выборе этих самых проектов",
- отметили в ZHA.
На сегодняшний день в бюро насчитывается более 500 сотрудников,
значительная часть которых - молодые архитекторы. По словам руководства,
именно молодежь и стремление следовать заветам Захи Хадид стали драйвером
перемен. "Новое поколение архитекторов четко придерживается
позиции, что наша профессия должна быть более доступной и эгалитарной,
то есть все члены сообщества должны обладать равными правами. И новая
структура как раз дает каждому члену команды право голоса и возможность
прямого участия в формировании нашего будущего", - добавили
представители компании.
Реорганизация Zaha Hadid Architects стала подтверждением
наметившейся в архитектуре тенденции отказа крупных компаний от иерархических
моделей управления и перехода к более демократичным формам распределения
прибыли и владения бизнесом. Изначально этот тренд сформировался в сегменте
высоких технологий и электронной коммерции и постепенно охватывает все
новые и новые сферы. Немаловажным стимулом к этому является тот факт,
что переход на данную модель управления во многих странах поощряется
значительными налоговыми льготами.
|