|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
Подведены итоги II Международного творческого конкурса "Новое пространство Росатома". Михаил Ухов, Советник генерального директора Госкорпорации "Росатом", прокомментировал итоги конкурса. Мы были приятно удивлены количеством участников творческого конкурса.
Несмотря на сезон отпусков и весьма не простое задание, участие в конкурсе
приняло очень много дизайнеров, архитекторов и иллюстраторов. Мы увидели
достаточно много новых идей и приемов, которые наверняка придадут новый
импульс проекту "Новое пространство Росатома". При этом оргкомитет конкурса не смог выявить однозначного победителя,
поскольку ни одна из представленных работ не раскрыла концепцию "Росатом
– корпорация знаний" так, чтобы это устроило и Экспертное, и Отраслевое
жюри. Были работы, сделанные на высоком профессиональном уровне и высоко
оцененные экспертным жюри. Но они либо совсем не касались главной заявленной
темы конкурса, либо не могут быть признаны победителем в силу того,
что предлагали не свойственную ГК "Росатом" стилистику. В этой связи, оргкомитет конкурса принял следующие решения:
Все участники конкурса приглашаются к дальнейшей проработке заявленного концепта уже в рамках деятельности постоянно действующей отраслевой Лаборатории нового рабочего пространства. Оргкомитет считает, что многие конкурсные работы могут быть реализованы на предприятиях отрасли, в случае их доработки с учетом комментариев отраслевого и экспертного жюри. По итогам голосования экспертного и отраслевого жюри всем проектам были присвоены конкурсные баллы. Авторы проектов, набравшие 4 и более балла, включены в рейтинг архитекторов и дизайнеров, рекомендованных для работы с предприятиями ГК "Росатом". Данный рейтинг планируется разместить на официальном сайте Госкорпорации "Росатом" с целью его дальнейшего применения при проведении тендерных закупок услуг проектирования и дизайна. Авторы работ с максимально высокими показателями получат конкурентное преимущество при участии в тендере на разработку конкретного рабочего проекта. |
||||||||||||||||||
| О
КОНКУРСЕ
Цель нового этапа конкурса — поиск творческих идей и решений по оформлению пространства, транслирующих концепцию "Росатом — корпорация Знаний", для тиражирования на всех предприятиях отрасли. Также важной задачей конкурса является расширение рейтинга архитекторов и дизайнеров, рекомендованных для работы с предприятиями и объектами Росатома. В результате первого этапа конкурса в 2014-2016 гг. его участниками были предложены нестандартные концепции архитектурно-планировочных решений и дизайна интерьеров для офисов, лабораторий, цехов и коммуникационно-рекреационных пространств объектов атомной отрасли, часть из которых была успешно реализована на пилотных площадках первой и второй волны, а сразу несколько конкурсантов — архитектурных бюро получили заказы на разработку рабочего проектирования и авторское сопровождение проектов.
Задача конкурсантов - разработать дизайн-концепции оформления различных рабочих и общественных пространств Росатома, которые отражают ценности и имидж Госкорпорации и могут быть использованы в Стандарте/Бренд Буке рабочего пространства Госкорпорации "Росатом". Узнать детали творческого задания и задать свои вопросы организаторам
участники Конкурса смогут на Семинаре, который состоится 18 мая 2017
года на территории Агентства стратегических инициатив, по адресу: г.
Москва, Малый Конюшковский переулок, дом 2 с 11.00 до 13.00 К участию приглашаются: российские и зарубежные архитекторы, дизайнеры, графические дизайнеры, специалисты по компьютерной графике, а также специалисты в области визуального дизайна и другие
При выполнении творческих работ участники Конкурса могут руководствоваться следующими утверждениями:
Обращаем внимание, что допускается и приветствуется использование и других символов и элементов для поддержания в интерьерах предприятий Росатома концепции "Корпорации знаний". Важно подробно описать предложенную идею/концепцию, а также показать, как она может быть отражена в пространстве. Рекомендуемый перечень типовых пространств и функциональных зон:
1 место: 250.000 руб. 2 место: 150.000 руб. 3 место: 100.000 руб. Участники Конкурса, приславшие лучшие работы, получат возможность на
контрактной основе принять участие в разработке итоговой версии Стандарта/Бренд
Бука рабочего пространства Госкорпорации "Росатом". Также
участники конкурса, чьи работы будут высоко оценены жюри Конкурса, попадут
в рейтинг архитекторов и дизайнеров, сформированный в 2014 году по итогам
Международного творческого конкурса "Новое пространство Росатом",
что позволит стать исполнителем работ у проектного офиса "Новое
пространство Росатома".
----------------------------------------- НОВОСТИ: 23.06.2017. Международный конкурс "Новое пространство Росатома": первые итоги и очередной этап В декабре 2013 года стартовал конкурс проектов по созданию новых рабочих пространств на предприятиях Госкорпорации "Росатом", отвечающих всем современным стандартам. Что удалось реализовать за это время? Как принять участие в новом этапе? Росатом — одна из крупнейших российских госкорпораций и один из лидеров мировой атомной промышленности. В составе организации — более 350 различных предприятий: от атомных электростанций и ледоколов до небольших лабораторий, от химико-технологических заводов и обогатительных комбинатов до инжиниринговых центров и НИИ. Многое из этих активов — наследие еще советских времен и давно не соответствует современным стандартам офисных и производственных пространств, тем более — с учетом позиционирования «Росатома» как высокотехнологичной и инновационной корпорации XXI века. Поэтому и решено было привлечь специалистов к созданию на предприятиях атомной отрасли нового дизайна, соответствующего современным требованиям и представлениям. С этой целью в 2013-м был объявлен конкурс "Новое рабочее пространство Росатома", в котором кроме российских архитектурных и дизайнерских бюро, приняли участие компании из Франции, Германии, США, Мексики, Аргентины, Таиланда и других стран. Всего из 837 заявок более трети поступило из-за границы. Конкурс стал первым этапом долгосрочного проекта "Новый дизайн рабочего пространства Росатома", конечная и весьма амбициозная цель которого — переобустройство всех пространств корпорации по единым выработанным стандартам и вовлечение ее сотрудников в грамотное управление ими.
По итогам первого этапа был составлен рейтинг архитектурных и дизайнерских бюро, и в их распоряжение предоставлено девять специально отобранных пилотных площадок, где участникам предстояло проявить свою креативность. На каждую площадку претендовало примерно по 4-6 конкурсантов. Победители, выбранные по результатам оценки представленных эскизных предложений и с учетом места в рейтинге, получили возможность реализовать свои проекты "под ключ". По функционалу в список площадок вошли не только офисы, но и лаборатории, цеха, входные группы, конференц-залы и рекреационные пространства. Для второй волны проекта, запущенной в 2016-м, было выбрано еще 10 площадок. Их переустройство ведется уже с учетом базовых принципов построения рабочего пространства, которые были сформулированы по результатам первой волны. Формулировкой этих принципов и контролем за их соблюдением занимается специальная Лаборатория дизайна рабочего пространства, начавшая работать в 2016-м году в сотрудничестве с архитектурным и дизайнерским сообществом. Лаборатория открыта для коммуникаций и кооперации со специалистами и экспертами. В настоящий момент десять из выделенных 19-ти площадок уже переоборудованы, оставшаяся часть находится в процессе. Эти площадки хоть и являются хорошим началом, но не составляют критической массы из всего количества имеющихся в распоряжении госкорпорации помещений, поэтому проект решено было продолжить, чтобы вместе с ним продолжить начавшийся процесс реновации и преобразования предприятий Росатома. В настоящий момент проект выходит на третью волну: идет отбор пилотных площадок третьей волны, а также стартовал второй этап международного творческого конкурса "Новое пространство Росатома", заявки на участие в котором принимаются до 19 июня.
Базовые принципы организации эффективного рабочего пространства "Росатома" можно определить даже при беглом просмотре как уже реализованных проектов, так и тех, которые находятся в стадии реализации, и они относятся к числу самых передовых тенденций в организации офисных, производственных и соотносимых с ними помещений. Это зонирование вместо разгораживания, везде, где такой вариант возможен; прозрачные или полупрозрачные перегородки и двери; транзитные маршруты вместо коридоров; звукопоглощающие панели на стенах и потолках в переговорных и лаунж зонах; возможность быстро менять сценарии работы, собираться группами для брейнсторминга и совещаний или наоборот, уединяться; кофе-пойнты и небольшие рекреационные уголки; мобильная модульная мебель; многофункциональность различных зон; озеленение, в том числе вертикальное; настенная инфографика и мультимедийные экраны вместо щитов, современные материалы и лаконичная отделка; упорядоченные системы хранения. Несмотря на то, что над интерьерами площадок работали разные бюро, в оформлении сразу считываются и общие черты корпоративного стиля — это бело-голубая гамма как фоновая, лейтмотив шестигранника — поскольку такую форму имеет один из элементов твэла (тепловыделяющего элемента), пиктограммы в качестве навигации, портреты ученых-атомщиков на перегородках, выполненные в определенной манере, и другая инфографика, связанная с историей и достижениями атомной отрасли, использование магнитно-маркерных покрытий на стенах. Показательным в этом плане стал проект, разработанный для Зеленогорского Электрохимического завода АО "ПО "ЭХЗ" Архитектурным бюро МИЛОДАМАЛО: многие интерьерные решения, примененные здесь, можно легко растиражировать как выражение корпоративного стиля на других предприятиях "Росатома". Причем допустима вариативность, например, в выборе отдельных материалов или мебели, — общая идея и стилистика от этого не пострадают. Проект касается центральной входной группы, конференц-зала и прилегающей к нему лаунж-зоны. Темные потолочные ламели пришлись кстати в холле с невысоким потолком — в сочетании с белыми стенами они зрительно увеличивают высоту помещения. Удачной оказалась идея стены, выложенной керамическими шестиугольниками, которая заменила традиционную стену почета: на плитку можно наклеивать портреты и высказывания сотрудников предприятия. Лейтмотив шестиугольника продолжен в раскладке потолочных линейных светильников и акустических панелей в конференц-зале и прилегающей лаунж-зоне. Современно смотрятся информационные экраны, помещенные за стеклом, наливные полы, акустический перфорированный гипсокартон на стенах, — незатратные и повсеместно доступные решения.
Определенную сложность в реализации многих проектов представляло то, что все предложенные площадки относились к типу "браунфилд" — то есть уже давно функционировали как помещения того или иного назначения, и авторам проектов предстояло работать не с чистого листа, а отталкиваясь и по возможности абстрагируясь от уже существующей, годами складывавшейся инфраструктуры. И, надо отметить, это им удалось практически во всех случаях: новые интерьеры изменили помещения до неузнаваемости даже там, где проект не подразумевал кардинального вмешательства или где по тем или иным причинам нельзя было сделать кардинальную перепланировку. Например, в проекте, реализованном Архитектурным бюро "Антон Мосин и партнеры" для Машиностроительного завода ПАО "МСЗ" в Электростали речь шла об огромном пространстве цеха, построенном в 1970-х годах и подавляющем сотрудников визуальным хаосом и несоразмерностью человеческому масштабу. Под потолком здесь были сделаны антресоли, на которых располагались закрытые кабинеты мастеров и переговорная комната – Гемба - офис. В самом цехе были беспорядочно расставлены станки и отсутствовала система хранения. По цеху проходил шинопровод — кабель на столбах, к которому подключены станки и который нельзя перемещать. Авторы создали в цехе единый фон: стены, наливной пол и станки объединили общим нейтральным цветом. На этом фоне уже начали работать с цветовыми акцентами, выделяя ими отдельные зоны. Шинопровод приспособлен для зонирования и визуального упорядочивания, под ним разместили растения и информационные щиты. На антресолях оборудован современный офис — вместо закрытых комнаток здесь теперь open space, для зонирования использованы деревянные стеллажи. Ниши под антресолями частично оборудованы под закрытые системы хранения, частично же превращены в отделанные под светлое дерево лаунж-зоны для отдыха и общения персонала. Для ощущения соразмерности очень важно, что в этих зонах "нормальная" по сравнению с остальным цехом высота потолка, создающая ощущение уюта. Этому же способствуют и растения. В столовой, которая находится в помещении без окон, одна из стен заменена на светопрозрачную конструкцию со стекающей по ней водой, что создает медитативный, успокаивающий эффект.
Михаил Ухов, Советник генерального директора Госкорпорации "Росатом": "Несмотря на то, что практически все пилотные площадки у нас получились и красивые и удобные для использования, основная задача наша проекта все же состоит не в этом. Задача максимум – сделать рабочее пространство еще одним инструментом развития корпорации. Рабочее пространство и человеческий капитал взаимозависимы. Руководство Росатома неоднократно заявляло, что в нашей корпорации знаний именно люди являются самым главным и ключевым ресурсом. И рабочее пространство может как помогать процессам развития, так и тормозить их, не давая проявляться новому, реализовываться лучшему. Наша задача сделать рабочее пространство актуальным и гибким. Сделать его не фактором ограничений, а дополнительным ресурсом, как для руководства, так и для каждого отдельного работника". Примеры удачной интеграции отдельных архитектурных или декоративных элементов прошлого интерьера в новый есть как в уже реализованных, так и пока еще находящихся в процессе проектов. Это, к примеру, кирпичные стены в бывшем актовом зале Горно-химического комбината в Железногорске Красноярского края, где архитектор Дмитрий Емельянов разместил многофункциональное офисное пространство, включая редакцию корпоративной газеты, кабинеты руководителей, open space и трансформируемое пространство для переговоров и встреч. В пока еще не реализованном проекте второй волны для АО "НИИграфит" бюро ABD Architects планирует сохранить мозаичные панно советской тематики, а в архивном помещении Ленинградской АЭС, расположенном в здании бывшей казармы, — внутреннюю архитектуру: балки, колонны и фермы.
В конкурс были включены площадки, различные не только по функциональному назначению, но и по размерам: самым миниатюрным — 94 кв.м — оказалась площадка научного офиса физиков АО "НИКИЭТ", преобразованная Архитектурным бюро "Архкон". Самой масштабной — 4392 кв. м — площадка на Новосибирском заводе химконцентратов ПАО "НЗХК", с которой работало Архитектурное бюро МИЛОДАМАЛО. В небольшом пространстве АО "НИКИЭТ" удалось разместить 20 рабочих мест, обособленных друг от друга ящиками с растениями и полу-перегородками, закрытую стеклянной перегородкой переговорную, встроенную в стену систему хранения и турник. На белом фоне — даже мебель здесь белая — выделяются синие (в переговорной), салатовые (кресла) и оранжевые (турник) акценты, на стенах — рисунки в стиле научно-фантастических комиксов, позже к ним добавятся записи, сделанные сотрудниками, поскольку часть стен имеет магнитно-маркерное покрытие. В отличие от молодежного и несколько неформального характера офиса АО "НИКИЭТ" в рабочем пространстве завода ПАО "НЗХК" все строго-функционально и лаконично: основной метраж занимают стерильный цех по производству топливных элементов и санпропускник. Авторам проекта удалось оформить примыкающий к этой зоне офис в той же, но уже более мягкой, несколько менее лаконичной стилистике — в первую очередь благодаря зелени, отделанному деревом кофе-пойнту и мягкой мебели в лаунже. Хотя общие лейтмотивы, такие как выделенный желтыми полосами транзитный путь, который проходит через весь цех и вновь появляется на площадке офиса, единая система навигации в виде пиктограмм на стенах и на полу, бело-голубая гамма с вкраплениями ярких акцентов, стеклянные двери и наливной пол, — свидетельствуют, что все помещения — составные части одного предприятия.
16.05.2017. Предложи свою идею для корпорации знаний. Семинар творческого конкурса "Новое пространство Росатома - 2017"
Приглашаем 18 мая на семинар творческого конкурса "Новое пространство Росатома - 2017". Участники нового этапа конкурса должны предложить творческие идеи по оформлению пространства, транслирующие концепцию "Росатом — корпорация Знаний". Победители конкурса смогут войти в рейтинг архитекторов и дизайнеров, рекомендованных для работы с предприятиями и объектами Росатома и получить реальные заказы. На семинаре можно будет узнать детали творческого задания, пообщаться с представителями заказчика конкурса, а также задать свои вопросы организаторам. Место проведения: г. Москва, Малый Конюшковский переулок, дом 2. Агентство стратегических инициатив. Время проведения: с 11:00 до 13:00. Внимание! Для участия в семинаре необходима регистрация
|
||||||||||||||||||
|
Контакты: |
||||||||||||||||||
| Сайт конкурса: www.projectnext.ru | ||||||||||||||||||
|
|
|
Подписка |
||||||||||||
|
||||||||||||
 |
|
|||
|
|
|||
|
|
